von Berrit Gräber (Heilbronner Stimme, 22.10.2007)

VORSORGE Viele Arbeitnehmer haben ihr Geldgeschenk vom Staat womöglich noch gar nicht bemerkt. Seit August ist klar, dass Betriebsrenten auch in Zukunft sozialabgabenfrei bleiben. Wer zu den gut neun Millionen Beschäftigten gehört, die einen Teil ihres Bruttolohns über die Firma fürs Alter sparen, muss keine Einbußen hinnehmen.

Auch bislang Unentschlossene und junge Beschäftigte sollten darum den Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge per Entgeltumwandlung in Angriff nehmen, ermuntern Verbraucherschützer zum Handeln. Lars Gatschke vom Bundesverband der Verbraucherzentralen (VZBV) erklärt: Entgeltumwandlung heißt eigentlich nichts anderes, als einen Teil des Brutto-Gehalts fürs Alter ansparen mit Hilfe der Firma. Seit 2002 kann das jeder von seinem Chef verlangen. Aber längst nicht alle nutzen ihre Chance.

„Das ist ein gutes Standbein, auch für Leute, die weniger verdienen, sagt Susanne Meunier von der Stiftung Warentest. Jetzt gebe es eine große Planungssicherheit, und das unbefristet.
Grundsätzlich kann es für Arbeitnehmer attraktiv sein, wenn von ihrem Verdienst direkt Geld abgezwackt und in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds eingezahlt wird – bevor sie auf die Beiträge Steuern und Sozialabgaben zahlen müssen. Das ist besonders dann interessant, wenn sie –im Gegensatz zur klassischen Betriebsrente von einst- die Beiträge alleine zahlen. Umso besser für die Rendite, wenn der Arbeitgeber auch noch etwas beisteuert. Jeder Arbeitnehmer darf bis zu vier Prozent seines Entgelts für eine künftige Betriebsrente zurücklegen. 2007 sind maximal 2520 Euro möglich.